업무분담 지원금 FAQ
자주 묻는 8개 질문. 사업 지침은 연도별로 바뀝니다.
자주 묻는 질문 (8)
업무분담 지원금이 뭔가요?
직원이 육아휴직을 갔을 때 그 업무를 나눠 맡은 동료에게 사업주가 별도 보상을 지급하면, 정부가 그 비용을 사업주에게 지원하는 제도입니다. 2026년 기준 동료 1인당 월 최대 60만원까지 지원됩니다.
대체인력 지원금과 뭐가 다른가요?
대체인력 지원금은 빈자리에 사람을 새로 뽑았을 때, 업무분담 지원금은 기존 직원이 나눠 맡았을 때 적용됩니다. 소규모 사업장은 짧은 기간 사람을 새로 뽑기 어려워 업무분담 쪽이 현실적인 경우가 많습니다.
동료에게 보상을 안 주면 못 받나요?
못 받습니다. 이 제도는 사업주가 실제로 지급한 보상을 지원하는 구조입니다. 지급하지 않으면 지원할 대상이 없습니다. 지원금은 사업주 이익이 아니라 동료에게 간 돈을 메워주는 성격입니다.
몇 명까지 인정되나요?
육아휴직자 1인당 인정되는 분담 인원에 상한이 있습니다. 실제로 5명이 나눠 맡았더라도 상한까지만 지원 대상으로 계산됩니다. 정확한 인원 기준은 해당 연도 사업 지침을 확인해야 합니다.
우선지원대상기업이 아니면요?
이 지원금은 우선지원대상기업이 대상입니다. 고용보험법 시행령 별표1의 상시근로자 수 기준(제조업 500명, 도소매 200명, 기타 100명 이하 등)으로 판단합니다. 대기업은 대상이 아닙니다.
대체인력과 업무분담을 같이 받을 수 있나요?
사업 지침에 따라 다릅니다. 한 명의 육아휴직에 대해 두 제도를 중복 적용할 수 있는지, 아니면 택일해야 하는지는 연도별 운영 기준으로 정해집니다. 고용센터에 확인 후 유리한 쪽을 선택하세요.
언제 신청하나요?
통상 업무분담이 이뤄지고 보상을 지급한 뒤 사후 신청합니다. 신청 기한이 정해져 있어 놓치면 받지 못하므로, 육아휴직이 시작될 때 미리 일정을 확인해 두는 것이 좋습니다.
이 계산이 실제 지급액과 같나요?
아닙니다. 인정 인원 기준, 지급 기간 산정, 중복 수급 제한이 사업 지침에 따라 세부적으로 적용됩니다. 본 계산기는 규모를 가늠하는 용도이며 실제 금액은 고용센터 심사로 확정됩니다.