육아휴직 급여 시뮬레이터 FAQ
자주 묻는 6개 질문. 2026 개정 기준 · 일반 참고 정보입니다.
자주 묻는 질문 (6)
2026년 육아휴직 급여 상한액은 얼마인가요?
2026 개정 기준 일반 육아휴직 급여는 1~3개월 통상임금 100%(상한 월 250만 원), 4~6개월 80%(상한 200만 원), 7개월 이후 80%(상한 160만 원)입니다. 하한액은 전 구간 월 70만 원으로, 통상임금이 낮아 산정액이 70만 원에 못 미쳐도 최소 70만 원을 받습니다.
6+6 부모육아휴직제는 누가 얼마를 받나요?
부모가 같은 자녀(생후 18개월 이내)에 대해 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월은 각자 통상임금 100%를 받되 상한이 매월 오릅니다. 1개월차 200만 원에서 시작해 2개월 250만, 3개월 300만, 4개월 350만, 5개월 400만, 6개월차 450만 원입니다. 7개월차부터는 일반 단계(80%·상한 160만 원)로 전환됩니다.
사후지급금 폐지로 무엇이 달라졌나요?
예전에는 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 계속 근무한 뒤에야 일시 지급(사후지급)했고, 휴직 중에는 75%만 받았습니다. 2025년 폐지되어 2026 현재는 매월 전액(100%)을 당월에 받습니다. 휴직 중 현금흐름이 크게 개선됐고, 본 도구는 구제도 대비 차이를 카드로 보여줍니다.
육아휴직은 최대 몇 개월까지 쓸 수 있나요?
2026 개정으로 부모 각각 최대 18개월까지 사용할 수 있습니다(요건 충족 시). 다만 7개월차 이후는 상한이 160만 원으로 낮아지므로 후반부 수령액은 상대적으로 적어집니다. 본 시뮬레이터는 12개월·18개월 시나리오 총액을 함께 보여줘 기간 선택에 참고할 수 있습니다.
통상임금이 무엇이고 어떻게 입력하나요?
통상임금은 정기적·일률적으로 지급되는 기본급과 고정 수당을 합한 금액으로, 연장·야간·휴일근로 수당이나 변동 성과급은 보통 제외됩니다. 본 도구에는 휴직 직전 기준 월 통상임금(세전)을 입력하세요. 정확한 통상임금 산정은 사업장 급여명세·취업규칙에 따라 달라질 수 있어 고용센터 확인을 권합니다.
이 계산 결과대로 받을 수 있나요?
본 도구는 2026 개정 공개 기준으로 계산한 참고용 추정치이며, 실제 수령액은 고용보험 자격(피보험 단위기간), 신청 시점, 일할 계산, 사업장 조건 등에 따라 달라질 수 있어 고용보험 공식 산정과 다를 수 있습니다. 정확한 급여는 반드시 고용24(www.work24.go.kr) 또는 가까운 고용센터에서 확인하세요. 본 도구는 노무 상담이 아닙니다.