배우자 출산휴가 20일은 달력 20일인가요, 근무일 20일인가요?

근무일(소정근로일) 20일입니다. 토·일요일과 법정공휴일·대체공휴일은 20일에서 차감되지 않습니다. 주 5일제 기준으로 연속 사용하면 달력으로는 약 4주가 걸립니다.

대기업 직원도 고용보험에서 배우자 출산휴가 급여를 받나요?

받지 않습니다. 고용보험법 제76조 제1항 제2호 단서에 따라 배우자 출산휴가 급여는 우선지원 대상기업 소속 근로자에게만 지급됩니다. 대규모 기업은 사업주가 20일분 통상임금 전액을 유급으로 부담합니다.

2026년 배우자 출산휴가 급여 상한액은 얼마인가요?

고용노동부고시 제2025-124호(2026.1.1. 시행) 기준 20일분 1,684,210원입니다. 1일로 환산하면 84,210.5원이며, 통상임금이 상한을 넘으면 초과분은 사업주가 부담합니다.

Spouse Childbirth Leave (20 Days) Pay Split Calculator

Enter your monthly ordinary wage and leave start date to see your return date, the insurance-vs-employer split, and the 120-day deadline.

💰 Wage & Company Size

Monthly ordinary wage (gross)

KRW

100만300만원900만

Base pay plus fixed allowances. Bonuses and overtime are usually excluded.

Company size

e.g. manufacturing ≤500 employees, retail/hospitality ≤200 (Employment Insurance Act Enforcement Decree, Table 1)

👶 Birth Date & Leave Schedule

Spouse's childbirth date

All 20 days must be used within 120 days of this date.

Segment 1

Start dateWorking days

days

Treat Labor Day (May 1) as a holidayNot a government holiday, but a paid holiday at most workplaces.

📋 Pay Split Result

Employment insurance

168.4만원

1,684,210원

Employer pays

61.2만원

612,450원

Worker receives2,296,660원

🏛 Employment insurance 73%🏢 Employer pays 27%

Cap appliedYour ordinary wage exceeds the 20-day cap (1,684,210원); the employer covers the excess of 612,450원.

Daily ordinary wage

114,833원

÷209×8

Working days used

20 / 20일

Days remaining 0일

Return to work

2026.04.06 (월)

Usage deadline (birth + 120 days)

2026.07.07 (화)

Benefit claim window

2026-05-03 ~ 2027-04-03

Company size

Priority-support company

All 20 days covered by employment insurance up to the cap; employer covers only the excess

🗓 Segment Timeline

Segment 120 working days · 26 calendar days
Start
2026.03.09 (월)
End
2026.04.03 (금)
Return
2026.04.06 (월)
6 weekend/holiday days excluded

⚖️ Priority-support vs Large Company

Company size	Employment insurance	Employer	Worker receives
Priority-support company	1,684,210원	612,450원	2,296,660원
Large company	0원	2,296,660원	2,296,660원

근로자가 받는 총액은 두 경우 모두 같습니다. 달라지는 것은 누가 부담하느냐입니다. 우선지원 대상기업은 20일 전액을 고용보험이 지원하고 상한 초과분만 사업주가 채워주며, 대규모 기업은 고용보험 지원 없이 사업주가 전액을 부담합니다.

육아 정보

본 계산기는 공개 법령·고시를 바탕으로 한 참고용 추정입니다. 실제 지급액은 고용센터 심사 결과에 따라 달라질 수 있습니다. 통상임금 산정 범위, 피보험 단위기간 180일 충족 여부, 우선지원 대상기업 해당 여부는 사업장·관할 고용센터 확인이 필요합니다. 최종 신청·확인은 고용24(work24.go.kr)에서 하세요. 본 도구는 노무 자문이 아닙니다.

출처

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2 (배우자 출산휴가)(마지막 검증: 2026년 8월 24일)
고용보험법 제75조·제76조 (출산전후휴가 급여 등)(마지막 검증: 2026년 8월 24일)
출산전후휴가 급여 등의 상한액 고시 (고용노동부고시 제2025-124호, 2026.1.1. 시행)(마지막 검증: 2026년 8월 24일)
고용24 — 배우자 출산휴가 급여 신청(마지막 검증: 2026년 8월 24일)

Legal basis

📘 Equal Employment Act art. 18-2 — 20 working days (effective 2025-02-23), up to 3 splits, within 120 days of birth
🏛 Employment Insurance Act arts. 75, 76 — benefit paid to priority-support company employees; 180 insured days required
📈 MOEL Notice 2025-124 (effective 2026-01-01) — 20-day cap KRW 1,684,210
🧮 Daily ordinary wage = monthly ordinary wage ÷ 209 hours × 8 hours
💵 2026 minimum wage KRW 10,320/hour (floor for ordinary wage)
🗓 Regulations on Public Holidays — statutory and substitute holidays (2025–2027 built in)

※ Actual amount and eligibility depend on the Employment Center's review. Confirm at work24.go.kr or your local Employment Center.

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계산 방법과 법령 근거는 Guide, 자주 묻는 질문은 FAQ, 데이터 출처·운영 정보는 About 참조. 마지막 업데이트 2026-08-24.