배우자 출산휴가 자주 묻는 질문

근무일(소정근로일) 20일입니다. 토·일요일과 법정공휴일·대체공휴일은 20일에서 차감되지 않습니다. 주 5일제 사업장에서 20일을 연속으로 쓰면 달력으로는 약 4주가 걸리며, 설·추석 연휴가 끼면 복귀일이 더 밀립니다. 본 계산기는 2025~2027년 공휴일을 내장해 실제 복귀일을 자동으로 계산합니다.

고용노동부고시 제2025-124호(2026.1.1. 시행) 기준 20일분 1,684,210원입니다. 1일로 환산하면 84,210.5원입니다. 2025년 상한액 1,607,650원(1일 80,382.5원)에서 인상되었습니다. 통상임금이 상한을 넘으면 초과분은 고용보험이 아니라 사업주가 지급합니다.

받지 않습니다. 고용보험법 제76조 제1항 제2호 단서에 따라 배우자 출산휴가 급여는 우선지원 대상기업 소속 근로자에게만 지급됩니다. 대규모 기업 근로자는 사업주가 20일분 통상임금 전액을 유급으로 부담합니다. "대기업은 최초 5일만 회사가 준다"는 설명은 2025.2.23. 개정 전 규정이 잘못 퍼진 것입니다.

아닙니다. 우선지원 대상기업이든 대규모 기업이든 근로자가 받는 금액은 20일분 통상임금 100%로 같습니다. 달라지는 것은 그 돈을 고용보험이 내느냐 회사가 내느냐입니다. 다만 우선지원 대상기업 근로자는 휴가 종료 후 고용센터에 급여를 직접 신청해야 하고, 대규모 기업 근로자는 회사 급여로 지급되어 별도 신청이 없습니다.

월 통상임금을 209시간으로 나눠 시간급 통상임금을 구하고, 여기에 1일 소정근로시간 8시간을 곱합니다. 예를 들어 월 통상임금 260만원이면 260만 ÷ 209 = 12,440원, × 8 = 99,522원이 1일 통상임금입니다. 시간급이 2026년 최저임금 10,320원보다 낮으면 최저임금을 기준으로 산정합니다.

최대 3회 분할할 수 있어 총 4개 구간으로 나눠 쓸 수 있습니다. 출산 직후 10일, 산후조리원 퇴소 시점 5일, 배우자 복직 준비 5일처럼 배분할 수 있습니다. 단 모든 회차가 출산일부터 120일 안에 끝나야 하며, 분할 사용 시 급여도 회차별로 각각 신청해야 합니다.

배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 청구할 수 없습니다. 개정 전 90일에서 120일로 늘어났습니다. 분할해서 쓰더라도 마지막 회차까지 120일 안에 끝내야 하므로, 계산기에서 사용기한 날짜를 확인하고 역산해 일정을 잡는 것이 안전합니다.

휴가가 끝난 날 이후 1개월이 지난 날부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 이 기한을 넘기면 원칙적으로 급여를 받을 수 없습니다. 고용24(work24.go.kr) 온라인 신청 또는 관할 고용센터 방문·우편으로 접수하며, 근로자 본인 신청과 사업주 대위신청 모두 가능합니다.

우선지원 대상기업 소속일 것, 그리고 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상일 것 두 가지를 모두 충족해야 합니다. 입사한 지 얼마 되지 않아 피보험 단위기간이 부족하면 휴가 자체는 쓸 수 있어도 고용보험 급여는 받지 못할 수 있으니 사전에 확인하세요.

기본급과 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 수당이 통상임금에 포함됩니다. 직책수당·기술수당처럼 매월 고정 지급되는 항목은 포함되고, 성과급이나 연장·야간·휴일근로수당처럼 실적이나 실제 근무에 따라 변동하는 금품은 원칙적으로 제외됩니다. 개별 항목의 포함 여부는 다툼이 잦으므로 회사 임금대장과 고용센터 판단을 확인하세요.

근로자의 날은 관공서 공휴일은 아니지만 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 유급휴일이라, 대부분의 사업장에서 소정근로일이 아닙니다. 따라서 휴가 20일에서 차감되지 않는 것이 일반적입니다. 본 계산기는 기본적으로 휴일로 처리하되, 사업장 사정이 다를 경우 체크박스로 끌 수 있습니다.

있습니다. 본 계산기는 공개 법령·고시를 바탕으로 한 참고용 추정이며, 실제 지급액과 자격은 고용센터 심사 결과에 따릅니다. 통상임금 산정 범위에 대한 판단 차이, 주 40시간이 아닌 소정근로시간, 사업장 자체 휴일(창립기념일 등)이 있으면 결과가 달라질 수 있습니다. 최종 확인은 고용24 또는 관할 고용센터에서 하세요.