상시근로자 5인 이상 여부 판정기

📅 요일별 근무 인원

각 요일의 실제 근로자 수와 영업 여부를 넣으세요. 4주 ≈ 28일, 5주 ≈ 35일로 한 달을 근사합니다.

아래 항목은 현재 5인 미만이라 의무 적용 대상이 아닙니다.

• —연차 유급휴가 · 제60조1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차 유급휴가 발생(1년 미만·월 개근 시 1일씩).
• —연장·야간·휴일근로 가산수당 · 제56조연장·야간·휴일근로에 대해 통상임금의 50%(휴일 8시간 초과분은 100%)를 가산 지급.
• —부당해고 등 구제신청 · 제23조·제28조정당한 이유 없는 해고 제한, 부당해고 시 노동위원회 구제신청 가능.
• —해고 사유·시기 서면통지 · 제27조해고 사유와 해고 시기를 반드시 서면으로 통지해야 효력 발생.
• —법정 근로시간·연장 한도 · 제50조·제53조1주 40시간·1일 8시간 원칙, 연장근로는 1주 12시간 한도.
• —휴업수당 · 제46조사용자 귀책 휴업 시 평균임금의 70% 이상 휴업수당 지급.