정년연장 65세 출생연도별 판정기
출생연도를 입력하면 단계적 정년연장 논의안 기준으로 내 예상 정년(60·63·64·65세)과 정년 도달 연도를 바로 알려드립니다.
🎂 출생연도 입력
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예: 1970 (만 나이 기준으로 판정합니다)
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법정 정년은 정년제를 둔 사업장의 근로자에게 적용됩니다.
계속고용이란?
계속고용은 법정 정년(현행 60세) 이후에도 근로자가 계속 일할 수 있게 하는 제도로, 크게 세 가지 방식이 논의됩니다.
- 📈 정년연장 — 정년 자체를 63·65세로 상향
- 🔁 재고용 — 정년 후 계약을 갱신해 재고용(임금·직무 조정 동반 가능)
- 🚫 정년폐지 — 정년 제도 자체를 없앰
📋 판정 결과1970년생
논의안 기준 예상 정년
만 63세
정년 도달 연도(논의안): 2033년
현행 확정 정년
만 60세
정년 도달 연도(현행): 2030년
정년까지 아직 여유가 있습니다.적용 단계: 1단계 · 만 63세논의안으로 늘어나는 정년: +3년
단계별 로드맵 (논의안)
60세
~1968년생
63세
1969~1971
▲ 나
64세
1972~1973
65세
1974년생~
국민연금 수급개시 (현행 확정)
만 65세
수급개시 연도: 2035년
정년–연금 소득 공백 (크레바스)
약 2년
정년 후 국민연금 수급 개시까지 소득이 비는 기간입니다. 재취업·계속고용·개인연금 등으로 대비가 필요할 수 있습니다.
판정 기준·출처
- 🗺️ 정년연장 로드맵: 국회·경사노위 공개 논의안 정리 (미확정 · 2029년 시작·2039년 65세 전면 시나리오)
- ⚖️ 현행 정년: 고령자고용법 제19조 — 법정 정년 만 60세
- 🏦 국민연금 수급개시연령: 국민연금법 부칙 (1969년생 이후 만 65세)
※ 정년연장 로드맵은 확정 법률이 아닌 논의안 기준 참고 시나리오입니다. 법안 확정 시 갱신합니다.
가이드 · FAQ · bal.pe.kr 도구 모음
로드맵·계속고용 상세는 가이드, 자주 묻는 질문은 FAQ, 판정 기준·운영 정보는 소개 참조. 마지막 업데이트 2026-07-06.