통상시급은 어떻게 계산하나요?

통상시급은 월 통상임금을 209시간으로 나눠 구합니다. 209시간은 주 40시간에 유급주휴를 더해 월로 환산한 소정근로시간입니다. 월 통상임금 209만원이면 통상시급은 10,000원입니다.

주 52시간 위반은 어떻게 판정하나요?

법정 40시간 + 연장 한도 12시간 = 1주 52시간이 최대입니다. 2024년 대법원 판결·고용노동부 행정해석에 따라 1주 단위로 판정하며, 1주 총 실근로시간(휴일 포함)이 52시간을 넘으면 위반 소지가 있습니다.

✅ 준수

50시간/ 52시간

1주 총 근로시간이 52시간(법정 40 + 연장 12) 이내입니다.

연장근로 10시간 / 한도 12시간

평일 근로

50시간

휴일 근로

0시간

야간 근로

0시간

연장수당 (1.5배)150,000원

야간가산 (0.5배)0원

휴일수당 (1.5~2배)0원

추가수당 합계

150,000원

월 기본급(소정근로분)에 더해 받아야 할 가산수당 합계입니다.

⏱️ 연장근로: 통상임금 50% 가산 → 1.5배 (제56조 제1항)
🌙 야간근로(22:00~06:00): 50% 가산 → +0.5배 (제56조 제3항)
📆 휴일근로: 8시간 이내 1.5배, 초과분 2.0배 (제56조 제2항)
🚫 주 52시간: 법정 40 + 연장 12, 1주 단위 (제50·53조, 2024 대법원)
💵 통상시급: 월 통상임금 ÷ 209시간 (주40h·유급주휴 포함)

※ 모든 계산은 참고용 추정치이며 실제 수당·판정은 취업규칙·단체협약·포괄임금 약정에 따라 달라질 수 있습니다.